Для увеличения эффективности работы в офисе многие владельцы нередко устанавливают систему слежения. Программный комплекс помогает контролировать широкий комплекс разных показателей, причем абсолютно каждый работник может контролироваться онлайн. Руководитель буквально отслеживает, как работает тот или иной сотрудник, чем занимается в рабочие часы, допускает ли опоздания и т.д. Какие именно достоинства и недостатки у этого подхода? Давайте попробуем проанализировать.

Итак, по цифрам статистики, практически 90% работников расходуют время на работе для личных целей. Кто-то смотрит новости и просматривает сайты знакомств, другой переписывается в социальных сетях или делает личную работу. По этой причине постоянный контроль жизненно необходим для компании, которая просто не сможет выдержать натиск конкурентов при низком коэффициенте эффективности. Совершенно неудивительно, что служащие крайне негативно относятся к тому, что за ними по большому счету будут следить, очень многие грозятся уволиться. Для того чтобы этого не допустить, нужно правильно изложить всю информацию, разъяснить, для чего требуется постоянное отслеживание. Причем важно держать баланс, не выходить за рамки, отчитывая и наказывая за небольшие промашки.

В результате при должном подходе контроль работы в офисе позволяет улучшить целый ряд показателей. Тут же выявляются лодыри, коих можно смело уволить, повышается трудовая дисциплина. А еще это контроль реализации серьезных проектов в режиме реального времени, грамотное планирование. Скорое обнаружение проблемных процессов, которые ведут к торможению. Изучая регулярные отчеты, директор сможет вовремя принять разумные решения, к примеру, оптимизировать штат сотрудников, добавить больше работников к горящему проекту, убрать систематические нарушения. https://bitcop.ru/blog/kak-vvesti-av...a-predprijatii. В итоге коллектив будет функционировать, как единый организм, у начальника есть прекрасная возможность выявлять продуктивных сотрудников, которых правильным будет премировать, похвалить.